ŠI lapa izdrukāta no Nodarbinātības Valsts aģentūras mājas lapas.
24.05.2013

Eiropas Sociālā fonda departamenta darbības mērķi 2004. - 2006.gadā

Eiropas Savienības Eiropas Sociālais fonds (ESF) ir izveidots ar mērķi novērst visu veidu diskrimināciju un nevienlīdzību darba tirgū, attīstīt cilvēkresursus un sekmēt informācijas sabiedrības izveidi. Tā līdzekļi tiek ieguldīti cilvēkresursos, lai pilnveidotu cilvēku zināšanas, iemaņas un prasmes.

Eiropas Savienības struktūrfondu apguves periodā no 2004. līdz 2008. gadam Latvijai bija pieejami ESF un Valsts budžeta resursi 71 404 291 latu apmērā dažādu projektu īstenošanai nodarbinātības un cilvēkresursu attīstības jomā, kā arī sociālās atstumtības mazināšanai. Atbalstītie projekti aptver visu Latvijas teritoriju un katram, kas vēlējies un uzdrīkstējies, ir bijusi iespēja īstenot savu ideju ar ESF atbalstu.

Nolūkā apgūt ESF finansējumu, 2004. gada 1. martā Nodarbinātības valsts aģentūrā kā otrā līmeņa starpniekinstitūcijā tika izveidots Eiropas Sociālā fonda departaments. Departamenta pārziņā ir Vienotā programmdokumenta 3. prioritātes „Cilvēkresursu attīstība un nodarbinātības veicināšana” un 5.prioritātes „Tehniskā palīdzība” īstenošana. Vienotā programmdokumenta ietvaros Eiropas Sociālā fonda departaments īsteno šādus pasākumus:
  • „Nodarbinātības veicināšana”;
  • „Sociālās atstumtības mazināšana”;
  • „Atbalsts programmas vadībai (ESF)”;
  • „Citas ESF tehniskās palīdzības izmaksas”.

Katram pasākumam ESF atbalstītajos projektos ir trīs ieviešanas veidi. Eiropas Sociālā fonda departaments pirmā plānošanas perioda laikā attiecīgi ir administrējis:
  • 7 nacionālās programmas, to skaitā 21 nacionālo projektu;
  • 8 grantu shēmas;
  • 121 atklāto iesniegumu projektu.



Pašreiz var atskatīties un novērtēt Eiropas Sociālā fonda ieguldījumu Latvijas labklājības nozarē. Pirmā plānošanas posmā no 2004.gada līdz 2006.gadam  tika īstenoti dažādi projekti nodarbinātības un cilvēkresursu attīstības veicināšanai, kā arī sociālās atstumtības mazināšanai. Šajā laikā atbalstītas iedzīvotāju apmācības un pārkvalifikācija, darba tirgus pētījumi, veicināta uzņēmējdarbības attīstība, uzlabots sociālas dialogs starp darba devējiem un darba ņēmējiem, kā arī stiprināta darba tirgus institūciju sniegto pakalpojumu atbilstība sabiedrības vajadzībām, tai skaitā darba aizsardzības un drošības jomā.